기업의 인사노무 지원과 노동사건 대리, 문의할 업무는 어떻게 나뉠까?

회사 인사노무 체계나 운영에 관한 도움을 찾는다면 기업 지원 항목을, 해고·임금 등 구체적인 노동사건을 맡기려면 사건 대리 항목을 확인하면 돼요. 업무 안내에서는 두 가지를 별도의 범주로 나누고 있어요.

문의 내용을 업무 항목에 맞춰 보기

기업 인사·노무 지원에는 전반적인 법률자문과 근로감독, 노무감사, 급여관리, 필수교육이 포함돼요. 취업규칙과 근로계약서, 노사협의회 등 사내 인사노무 규정의 제정·개정도 지원 업무로 소개돼 있어요.

반면 해고, 임금, 직장 내 괴롭힘, 차별시정 등은 노동사건 대리의 사례로 제시돼요. 문의하려는 내용이 회사의 운영이나 규정을 다루는지, 아니면 특정 노동사건에 관한 것인지 살펴보면 안내된 업무 범주를 가늠할 수 있어요.

예를 들어 급여관리 지원을 찾는 문의는 기업 운영 지원 항목에, 임금 관련 사건을 맡기려는 문의는 노동사건 대리 항목에 해당하는 방식으로 구분해 볼 수 있어요. 다만 이는 업무 소개에 나온 분류를 적용한 것이며, 개별 문의의 구체적인 판단이나 처리 결과를 뜻하지는 않아요.

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자주 묻는 질문

취업규칙이나 근로계약서의 제정·개정도 지원 업무인가요?

네.

사내 인사노무 규정을 새로 마련하거나 손보는 일도 지원 범위에 들어요.

안내된 대상은 취업규칙, 근로계약서, 노사협의회 관련 규정 등이에요.

급여관리와 임금 관련 노동사건 대리는 같은 업무인가요?

업무 안내에서는 급여관리를 기업 인사·노무 지원에, 임금 사건을 노동사건 대리에 각각 제시해요. 문의할 때는 급여 운영에 관한 지원인지, 임금 관련 사건의 대리인지 먼저 구분해 설명하면 돼요.